¿Qué es la Línea Ética de JER?
La Línea Ética de JER es un mecanismo corporativo, independiente, confidencial y seguro, dispuesto para que colaboradores, directivos, accionistas, proveedores, contratistas, clientes y demás grupos de interés puedan reportar, de buena fe, cualquier conducta, acción, omisión o situación que pueda constituir una vulneración al Código de Ética y Conducta, las Políticas Corporativas, los principios de Buen Gobierno Corporativo, la legislación aplicable o los Sistemas de Gestión y Cumplimiento de la Organización.
A través de este canal es posible reportar presuntos casos de fraude, corrupción, soborno, conflictos de interés, lavado de activos, financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva (LA/FT/FPADM), uso indebido de activos o información, incumplimientos normativos, acoso, discriminación, vulneraciones a los derechos humanos, a los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), así como cualquier otra conducta irregular, ilegal o contraria a los valores y principios que orientan la actuación de JER.
La Línea Ética constituye un pilar del Sistema de Cumplimiento y de la cultura de integridad de JER, promoviendo la transparencia, la prevención de riesgos, la rendición de cuentas y el fortalecimiento de un ambiente organizacional basado en la ética, el respeto y el cumplimiento.
En JER promovemos una cultura de integridad en la que todos somos responsables de actuar con ética y de reportar, de manera oportuna y de buena fe, cualquier situación que pueda comprometer nuestros valores, la transparencia, el cumplimiento normativo o la confianza depositada por nuestros grupos de interés. La Línea Ética es un mecanismo esencial para proteger nuestra organización, fortalecer el buen gobierno corporativo y consolidar una Cultura de cero Tolerancia frente al fraude, la corrupción , LA/FT/ FPAMD y cualquier conducta contraria a la ética.
La Línea Ética de JER es un mecanismo corporativo, independiente, confidencial y seguro, dispuesto para que colaboradores, directivos, accionistas, proveedores, contratistas, clientes y demás grupos de interés puedan reportar, de buena fe, cualquier conducta, acción, omisión o situación que pueda constituir una vulneración al Código de Ética y Conducta, las Políticas Corporativas, los principios de Buen Gobierno Corporativo, la legislación aplicable o los Sistemas de Gestión y Cumplimiento de la Organización.
A través de este canal es posible reportar presuntos casos de fraude, corrupción, soborno, conflictos de interés, lavado de activos, financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva (LA/FT/FPADM), uso indebido de activos o información, incumplimientos normativos, acoso, discriminación, vulneraciones a los derechos humanos, a los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), así como cualquier otra conducta irregular, ilegal o contraria a los valores y principios que orientan la actuación de JER.
La Línea Ética constituye un pilar del Sistema de Cumplimiento y de la cultura de integridad de JER, promoviendo la transparencia, la prevención de riesgos, la rendición de cuentas y el fortalecimiento de un ambiente organizacional basado en la ética, el respeto y el cumplimiento.
En JER promovemos una cultura de integridad en la que todos somos responsables de actuar con ética y de reportar, de manera oportuna y de buena fe, cualquier situación que pueda comprometer nuestros valores, la transparencia, el cumplimiento normativo o la confianza depositada por nuestros grupos de interés. La Línea Ética es un mecanismo esencial para proteger nuestra organización, fortalecer el buen gobierno corporativo y consolidar una Cultura de cero Tolerancia frente al fraude, la corrupción , LA/FT/ FPAMD y cualquier conducta contraria a la ética.
¿Qué situaciones se pueden reportar a través de la Línea Ética?
- Incumplimientos al Código de Ética y Conducta y a cualquier política, procedimiento, norma o lineamiento corporativo.
- Actos o presuntas conductas de fraude, corrupción, soborno, extorsión, apropiación indebida de activos, falsificación documental, manipulación de información o abuso de confianza.
- Posibles operaciones o conductas relacionadas con Lavado de Activos (LA), Financiación del Terrorismo (FT), Financiamiento de la Proliferación de Armas de
- Destrucción Masiva (FPADM) o cualquier incumplimiento de los controles establecidos en el SARLAFT.
- Conflictos de interés reales, potenciales o aparentes que puedan comprometer la objetividad o independencia en la toma de decisiones.
- Uso indebido, divulgación no autorizada o apropiación de información confidencial, privilegiada o de datos personales.
- Incumplimientos legales, regulatorios o contractuales que puedan generar riesgos para la Organización.
- Conductas que vulneren los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), incluyendo actos de discriminación, exclusión, acoso, hostigamiento, violencia, lenguaje ofensivo o cualquier trato contrario al respeto y la dignidad humana.
- Vulneraciones a los Derechos Humanos, los derechos laborales, condiciones de trabajo dignas o cualquier práctica que atente contra la integridad de las personas.
- Acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en género o cualquier otra forma de violencia o maltrato en el entorno laboral.
- Prácticas comerciales desleales, competencia desleal, conflictos con proveedores o actuaciones contrarias a los principios de transparencia e integridad.
- Uso indebido de los recursos, activos, bienes o información de la Organización.
- Cualquier otra conducta irregular, antiética, ilegal o contraria a los valores, principios y compromisos de la Organización.
Confidencialidad y protección al denunciante
La Organización garantiza la confidencialidad de la información recibida, la reserva de la identidad del denunciante cuando corresponda, el tratamiento objetivo e imparcial de cada reporte y la prohibición absoluta de cualquier forma de represalia contra quienes, actuando de buena fe, presenten una denuncia o colaboren en una investigación. Todas las denuncias serán gestionadas bajo los principios de independencia, confidencialidad, debido proceso, respeto por los derechos humanos y protección del denunciante.
