La empresa boyacense se enorgullece de anunciar su reciente renovación del “Sello de No Discriminación”, otorgado por el Ministerio del Interior e ICONTEC, gracias a la prevención de situaciones de discriminación, el compromiso con la diversidad, entre otros proyectos.
Este reconocimiento reafirma el compromiso de la empresa con la diversidad, inclusión, equidad y No Discriminación en el entorno laboral.
JER ha sido pionera en la implementación de políticas que garantizan igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de raza, género, religión, nacionalidad, entre otras. “Creemos firmemente que un ambiente de trabajo diverso y equitativo no solo enriquece nuestra cultura corporativa, sino también potencia nuestro rendimiento y éxito como organización”, mencionó Zulma Guerrero, coordinadora de bienestar.
La empresa ha realizado esfuerzos significativos para actualizar y fortalecer sus políticas, lo que ha permitido no solo mantener el sello, sino también identificar y abordar las no conformidades señaladas por ICONTEC, la meta es asegurar que cada colaborador(a), tanto directo(a) como indirecto(a), se sienta
valorado(a) y respetado(a), contribuyendo así a un ambiente laboral donde todos(as) puedan desarrollar su potencial, llevando a cabo acciones dirigidas a los demás actores como lo son los clientes, proveedores, participantes en procesos de selección, entre otros.
El Sello de No Discriminación más que un reconocimiento; es un compromiso. “En JER, nos esforzamos por crear un espacio de trabajo inclusivo donde cada persona pueda acceder a un empleo digno y donde sus derechos sean protegidos”, afirmó Leidy Martínez, directora administrativa. La empresa es fiel creyente que, al fomentar un clima de respeto y colaboración, impacta positivamente en la sociedad, promoviendo la diversidad como un valor fundamental.
De izquierda a derecha Leidy Martínez, directora administrativa JER, Carmen Redondo, gerente regional JER,
Zulma Guerrero, coordinadora de bienestar JER.
El enfoque no se limita a cumplir con las normativas; busca crear una cultura organizacional que más allá de la obtención del sello, se convierta en parte integral de la identidad corporativa de JER. La satisfacción y bienestar de los(as) colaboradores(as) son primordiales, y está dedicado a implementar programas de formación y sensibilización que refuercen estos principios en todos los niveles de la empresa.
JER, reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad, conscientes de que la diversidad enriquece el trabajo diario fortaleciendo la conexión con la comunidad. La empresa está convencida que al invertir en un entorno laboral justo y respetuoso, contribuye al desarrollo socioeconómico del entorno.